Tiene Nuevo León desafíos de costos, informalidad y certidumbre para la inversión
Édgar Rivera / Monitor Negocios
El arranque de 2026 se perfila como un periodo de máxima cautela para el mercado laboral mexicano. La incertidumbre externa, el aumento de los costos operativos y el desafío persistente de la informalidad marcan el rumbo de las decisiones empresariales.
De acuerdo con Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, el escenario proyecta un año “notablemente más conservador” si se mantiene la tendencia observada en 2025. Las compañías deberán monitorear de cerca la productividad y los factores macroeconómicos antes de definir ajustes en sus plantillas.
REDUCCIÓN DE JORNADA: IMPACTO EN LAS PYMES DE NUEVO LEÓN
La propuesta de reducir la jornada laboral a 40 horas semanales es uno de los temas más sensibles para el empresariado. Según Alesi, esta medida podría incrementar los costos laborales entre un 10 y 15%, y elevar los costos operativos hasta en 30% en algunos sectores.
En Nuevo León, donde más del 95% de las empresas son Pymes, el impacto sería particularmente relevante. Municipios como Apodaca, Escobedo y Guadalupe, con alta concentración de manufactura y logística, podrían enfrentar presiones adicionales para contratar más personal y mantener niveles de productividad. La implementación gradual prevista entre 2027 y 2030 permitirá pruebas piloto y ajustes progresivos, pero la vigilancia sobre la productividad será clave.
Informalidad: el reto estructural
Aunque el balance de empleo formal en 2025 fue positivo, con entre 40 mil y 150 mil nuevos puestos, gran parte de este crecimiento se debió a la incorporación de trabajadores de plataformas digitales al IMSS. Excluyendo este efecto, las cifras hubieran sido menores o negativas.
El verdadero desafío sigue siendo la informalidad, que ya abarca a más del 55% de la población ocupada. En Nuevo León, pese a ser uno de los estados con mayor formalización laboral, la presión es evidente: cada año más de 50 mil personas se integran a la población económicamente activa, y no todas encuentran empleo formal.
El sector comercio y servicios, que concentra gran parte de la actividad en Monterrey y su área metropolitana, es donde la informalidad se mantiene más alta.
T-MEC y certidumbre interna: claves para la inversión en el estado
La relación comercial con Estados Unidos y la renegociación del T-MEC generan inquietud en el empresariado. Para Nuevo León, cuya economía depende en gran medida de las exportaciones manufactureras, cualquier modificación en aranceles o reglas de origen impactará directamente en sectores como el automotriz, el acero y la logística.
Además, la atracción de nuevas inversiones —como las relacionadas con el nearshoring y la llegada de Tesla a Santa Catarina— dependerá de la capacidad del estado y del país para garantizar certeza jurídica, seguridad física y acceso a recursos esenciales como agua y energía.
La crisis hídrica que enfrentó Nuevo León en 2022-2023 sigue siendo un recordatorio de la importancia de la infraestructura hídrica para sostener la expansión industrial.
Prudencia como mensaje de inicio de año
ManpowerGroup concluye que el mensaje para el inicio de 2026 es de prudencia. No se anticipa un escenario negativo, pero sí uno marcadamente más cauto.
En Nuevo León, la trayectoria del empleo estará determinada por la capacidad de las empresas para adaptarse a la reducción de jornada, enfrentar la informalidad y aprovechar las oportunidades del T-MEC y el nearshoring en un entorno global de alta volatilidad.