Resalta ManpowerGroup valor de habilidades humanas
Édgar Rivera / Monitor Negocios
La transformación que viven las organizaciones por la automatización y el uso de la Inteligencia Artificial (IA) no implica la desaparición de empleos, sino su reconfiguración, impulsada por tecnologías emergentes y nuevas demandas de talento, afirmó Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica, durante el Top Circle 2026, organizado en alianza con American Chamber México.
En su conferencia “Automatización y habilidades: la evolución del mundo laboral”, Alesi destacó que la clave está en aprender a trabajar con la tecnología y no en resistirse a ella: “La IA no nos quitará el trabajo; nos lo quitará alguien que sí sepa usarla”, puntualizó.
De acuerdo con datos del Foro Económico Mundial y estudios de ManpowerGroup, para 2030 se proyecta la creación de más de 78 millones de empleos a nivel global, especialmente en áreas como ciberseguridad, IA y Big Data, energías renovables, experiencia de usuario y salud mental.
En México, el 69 por ciento de las empresas ha incrementado su inversión en automatización, transformando principalmente funciones de TI y Datos, Ventas y Marketing, Manufactura y Producción, así como Logística, según la Encuesta de Expectativas de Empleo 2025 de la firma.
NUEVO LEÓN: EPICENTRO DE LA TRANSFORMACIÓN LABORAL
En Nuevo León, uno de los polos industriales más dinámicos del país, ManpowerGroup reporta una alta demanda de perfiles técnicos y operativos en sectores como manufactura avanzada, logística y servicios especializados.
Tan solo en Monterrey y su área metropolitana, la compañía ha publicado más de 130 ofertas de empleo recientes, con salarios que oscilan entre los 9,000 y 30,000 pesos mensuales, en posiciones que van desde auxiliares operativos y técnicos en mantenimiento industrial hasta consultores SAP y reclutadores bilingües especializados en TI.
Este dinamismo refleja cómo la automatización está generando nuevas oportunidades laborales en la región, pero también exige capacidades humanas que no pueden ser sustituidas por algoritmos, como pensamiento estratégico, comunicación efectiva, gestión de equipos y juicio ético.
Entre los principales desafíos que enfrentan las empresas en este proceso, Alesi señaló; la privacidad de datos y el cumplimiento regulatorio (33 por ciento) ; la brecha de habilidades digitales entre los trabajadores (30 por ciento) y los costos de inversión en nuevas tecnologías (34 por ciento) .
A pesar de ello, el 53% por ciento de las empresas a nivel global ya utiliza herramientas de IA en procesos clave de reclutamiento, formación e incorporación de talento, lo que refleja una adopción acelerada y una mayor apertura hacia esta tecnología.
El Top Circle 2026 se consolidó como un foro estratégico para anticipar tendencias, compartir experiencias y reflexionar sobre los retos que marcarán el futuro del trabajo.
En Nuevo León, donde la industria manufacturera y de servicios continúa expandiéndose, la conversación sobre la integración de la IA y la valorización de las habilidades humanas se vuelve especialmente relevante para garantizar competitividad y crecimiento sostenible.
En palabras de Alesi, “la automatización no es una amenaza, sino una oportunidad para que el talento humano se vuelva más valioso que nunca”.
