Muestra Jornada laboral de 40 horas: oportunidad y retos para NL
Édgar Rivera / MONITOR NEGOCIOS
La aprobación de la reducción de la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales marca un cambio estructural en el mercado laboral. Para los trabajadores, representa una conquista histórica; para las empresas, un reto de productividad y costos.
De acuerdo con IPADE Business School, los incrementos en costos de personal podrían oscilar entre 10 por ciento y 25 por ciento si no se realizan ajustes de eficiencia.
En el estado de Nuevo León (NL), donde se concentra uno de los polos industriales más dinámicos del país, CAINTRA ha manifestado que la reducción de la jornada debe implementarse de manera gradual y ordenada, para evitar impactos abruptos en la productividad y la formalidad del empleo.
“Las micro, pequeñas y medianas empresas —que representan más del 95 por ciento del tejido empresarial y generan la mayoría del empleo formal en la entidad— enfrentan márgenes financieros estrechos, por lo que requieren esquemas de acompañamiento, incentivos fiscales y programas de apoyo”, indicó CAINTRA recientemente.
Los retos señalados por IPADE son: costos laborales, generados por una reducción de horas sin modificar salarios; pllantillas ampliadas, al generar la necesidad de cubrir turnos y garantizar operación y l presión financiera, con el riesgo de informalización laboral.
Adicionalmente el IPADE advierte una reorganización del trabajo al crear la posibilidad de intensificación laboral.
“El verdadero problema es la baja productividad por hora en México, una de las más bajas de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), pese a ser uno de los países con más horas trabajadas”, detalló el IPADE.
RECOMENDACIONES DE IPADE PARA LAS EMPRESAS
En este contexto el IPADE recomienda a las empresas: migrar hacia modelos de gestión basados en resultados y productividad por hora; invertir en eficiencia operativa mediante automatización, digitalización y reducción de burocracia; simular escenarios de operación con jornadas de 40 horas e implementar pruebas piloto y medir impactos financieros.
Pero sobre todo comunicar con claridad que se trata de trabajar de manera más inteligente, no menos.
La jornada laboral de 40 horas abre una oportunidad para modernizar el mercado laboral mexicano y fortalecer el bienestar de los trabajadores, señalan expertos.
Destacan que en NL, el reto será doble: mantener la competitividad de su industria y garantizar que las pequeñas y medianas empresas cuenten con el respaldo necesario para adaptarse sin perder formalidad ni productividad.
Caintra insiste en que la gradualidad y el acompañamiento serán claves para que la reforma se traduzca en un beneficio sostenible para la economía y la sociedad.
