Entre Líneas 19/01/26
MARKETING VS. REALIDAD EN EL METRO DE MONTERREY
Recientemente, toda la opinión pública en la entidad pudo constatar que la narrativa oficial y la realidad técnica vuelven a chocar en Nuevo León. Y si fue de nuevo el caso del monorriel —en donde las nuevas Líneas 4 y 6 del Metrorrey— exhiben con claridad la tensión entre el discurso político y la admisión técnica de los plazos.
Por un lado, el Secretario de Movilidad, Hernán Villarreal, reconoció a inicios de enero de 2026 lo que muchos sospechaban: el Metro no estará listo para el Mundial de Fútbol.
Apenas se realizarán pruebas en junio, sin servicio comercial pleno para los miles de visitantes que llegarán a Monterrey. La conclusión total, dijo, se alcanzará hasta 2027, al cierre de la administración.
Por el otro, tan solo unos días después el Gobernador Samuel García insistió en sus redes sociales y recorridos que las obras avanzan “en tiempo y forma”. El matiz fue revelador: no negó los retrasos, pero tampoco los admitió. Y así, prefirió mostrar imágenes de frentes de obra y hablar de progreso, sin mencionar que la meta de junio 2026 ya está fuera de alcance.
Aquí, la contradicción es más que semántica. Villarreal habla desde la adquisición de la realidad: pruebas, cronogramas, limitaciones técnicas. Sin embargo todo indica que García se mueve en el terreno del marketing político, donde lo importante es sostener la narrativa de cumplimiento y avance.
El dilema es claro: ¿qué pesa más para la ciudadanía, la transparencia sobre los plazos o la ilusión de que todo marcha bien? El Mundial será un escaparate internacional, y Monterrey no tendrá el Metro funcionando como se prometió. La pregunta que queda en el aire es si el costo político de esa discrepancia será mayor que el costo técnico de los retrasos.
ENTRE LÍNEAS, lo que se revela es un estilo de gobierno que apuesta por la imagen antes que por la precisión. Y en el Metro, como en la política, la diferencia entre marketing y realidad siempre termina por pasar factura.
Veremos y diremos.
DISTINGUEN A COCA-COLA FEMSA MÉXICO COMO TOP EMPLOYERS™ POR SU LIDERAZGO EN GESTIÓN DE TALENTO
Nos comparten que, Coca-Cola FEMSA México obtuvo por tercer año consecutivo la certificación Top Employers™ 2026, un reconocimiento que valida la solidez de su cultura organizacional, el avance de sus procesos de gestión de talento y su enfoque en el bienestar integral de sus colaboradores.
Este resultado fue determinante para que Coca-Cola FEMSA obtuviera la certificación Top Employers™ Latin America 2026, convirtiéndose en el único embotellador del Sistema Coca-Cola en alcanzar este reconocimiento a nivel regional, además de lograr la certificación en cuatro países: México, Colombia, Brasil y Guatemala.
Durante la evaluación, la operación mexicana registró una mejora de nueve puntos frente a 2025, al pasar de un puntaje de 68.8 en 2024 a 77.77 en 2025, reflejando un avance relevante en la madurez de sus procesos, especialmente en Estrategia de Talento, Aprendizaje y Desarrollo.
Este desempeño está alineado con la visión de Coca-Cola FEMSA de impulsar el crecimiento integral de sus colaboradores, promoviendo entornos diversos, flexibles y colaborativos que fomentan una mentalidad de crecimiento, el liderazgo multiplicador y el equilibrio entre la vida personal y profesional.
La compañía prioriza la salud física y psicológica de su equipo de trabajo a través de chequeos preventivos, políticas de cero tolerancia al acoso, sistemas de denuncia anónima y programas que fortalecen el bienestar emocional y la seguridad en el trabajo.
El reconocimiento también refleja el trabajo sostenido de la operación mexicana en materia de capacitación, diversidad e inclusión, crecimiento de carrera y participación activa de los colaboradores, incluyendo un robusto programa de voluntariado que refuerza el sentido de propósito y pertenencia.
Antonio Díaz-Caneja, Director de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA, dijo que ser el primer embotellador del Sistema Coca-Cola en obtener la certificación Top Employers™ Latin America es reflejo del compromiso de nuestros más de 93 mil colaboradores.
Amalia Pruneda, Directora de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA México, destaca que el obtener esta certificación por tercer año consecutivo confirma que en México la empresa avanza en la dirección correcta.
A nivel regional, Coca-Cola FEMSA logró la certificación en Colombia por tercer año y obtuvo por primera vez el distintivo en Brasil y Guatemala, países que alcanzaron calificaciones superiores al 90 por cientoen dimensiones clave como Ética y Valores, Desempeño y Diversidad e Inclusión, consolidando una base cultural sólida en América Latina.
Top Employers Institute es una autoridad global que certifica a las organizaciones con las mejores prácticas en gestión de personas, evaluando procesos de Recursos Humanos vinculados con la estrategia del negocio, la sostenibilidad y la experiencia del colaborador a lo largo de todo su ciclo dentro de la organización.
GRUPO FINANCIERO BANORTE RATIFICA LIDERAZGO GLOBAL EN EL FUTURE LEADERS GROUP DEL IIF
Nos informan que Grupo Financiero Banorte reafirmó su posición como referente de excelencia, liderazgo y desarrollo de talento en el sector financiero, tras el nombramiento de Santiago Leal Singer, Director de Estrategia de Mercados Financieros, como integrante de la Clase 2026 del Future Leaders Group (FLG) del Institute of International Finance (IIF).
Esta designación fortalece la interlocución estratégica de Banorte en los principales foros globales del sector financiero y consolida su participación en el ecosistema internacional de liderazgo. Asimismo, contribuye a robustecer la oferta de valor del Grupo en beneficio de sus clientes, inversionistas y colaboradores, al incorporar mejores prácticas, visión global y capacidades estratégicas de clase mundial.
Con sede en Washington, D.C., el IIF es la asociación global del sector financiero, con cerca de 400 miembros de más de 60 países. Entre sus miembros figuran bancos comerciales y de inversión, gestoras de activos, aseguradoras, bolsas de valores, fondos soberanos, fondos de cobertura, bancos centrales y bancos de desarrollo. El IIF actúa como la principal voz del sector privado en temas de regulación, estabilidad financiera y política económica global.
El Future Leaders Group fue creado en 2014 por el IIF como un programa para identificar y conectar a quienes definirán el rumbo del sector en la próxima década. Sus integrantes son seleccionados rigurosamente por su capacidad de liderazgo y visión estratégica. La Clase 2026 está conformada por 60 participantes, cada uno representando una institución del IIF. El grupo representa una variedad de áreas de especialización y 32 países diferentes.
Con este nombramiento, Grupo Financiero Banorte continúa fortaleciendo sus vínculos con la comunidad financiera internacional, garantizando que su gestión y estrategia permanezcan alineadas con las mejores prácticas del mundo.
